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旷工一天扣除三天工资该怎么办

劳动纠纷

2024-04-18 21:49:21

您好！公司的这种做法违反了法律规定，您可以向劳动部门投诉，或者离职后申请劳动仲裁主张少发的工资。
协商不成的，必要时到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
你好，需知公司规章制度基本情况，再做评估指导
你可以申请劳动仲裁维护合法权益。
旷工一天扣除三天工资是违法的
劳动者旷工一天被扣3天工资，这是不合法的，用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。法律依据：《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
到劳动局投诉处理或者申请仲裁
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用人单位拖欠工资是否可以要赔偿金？

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我在保安公司工作，旷工一天扣三天工资，怎么办？

可以拨打12333进行举报,也可以去当地的劳动监察部门进行举报呢

你好，对于这样的事情，可以去劳动监察大队投诉举报

法律分析：用人单位旷工一天要扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬的，可以向

01:24

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