我父亲因病去世，生前是差额拨款事业单位干部抚恤金应该如何计算？谢谢
继承
2024-04-17 15:16:14
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法律分析：抚恤金发放标准的内容是：因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元;遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。法律依据：《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》第一条：
一、事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。 -
法律分析：
1、抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残 职工发给的费用。
2、享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。单位是依据有关法规、规章及政策发放的，如何分配，授予对象，这些相应规定的，主要由发放单位或其他相关部门负责。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 -
法律分析：抚恤金：以死者生前最后一个月基本工资(或退休费)为基数，病故发20个月;因公死亡发40个月;烈士发80个月。法律依据：《劳动和社会保障部办公厅关于对供养直系亲属有关问题答复意见的函》 第三条 参加企业职工基本养老保险的人员，因病或非因工死亡，其供养亲属可以享受一次性救济费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
