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在服装厂工作八年按月工资，由于去年生病，今年上班公司要拉数据，意思是做少了，又不明确是什么意思，找我谈了几次，想辞退又不明说，我怎么办

劳动纠纷

2024-04-17 15:53:02

您好，若公司无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
在服装厂工作八年按月工资，由于去年生病，今年上班公司要拉数据，意思是做少了，又不明确是什么意思，找我谈了几次，想辞退又不明说，我怎么办
八年按月工资，由于去年生病，今年上班公司要拉数据，意思是做少了，又不明确是什么意思
你好，先行协商了解公司是否有辞退意图，无故辞退公司需要支付经济补偿
如果公司要裁员又不想支付经济补偿金，可以仲裁。
你好，这种情况是可以被迫离职的.走劳动仲裁的
那就不要主动离职，工作年限久，离职补偿可观
您好，可以通过法律途径解决问题，劳动仲裁
他不辞退你，你也没想离职。那就正常工作。
你好，公司现在什么态度？为什么辞退你？
你好，关于劳动法工资问题详细沟通一下
您好，单位有和您谈经济补偿金的问题吗
你好，这种情况可以申请劳动仲裁维权。
您的问题描述不完整，请予以补充。
公司不主动辞退你你就继续上班
你好！那你直接问公司有什么想法
你好，可以帮你处理法律问题，
您好，您可以申请劳动仲裁的呢
你好，可以为你解答这个问题
您好，可以协助您维权处理的
和你谈什么，具体谈了什么呢
你好，根据相关法律规定
你好可以通过法律诉讼
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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