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工资一半打卡一半发微信

劳动纠纷

2024-04-25 17:01:24

1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
正常来说，这样发工资是不规范的，但是您的诉求是什么可以描述一下
您好，你们劳动合同对工资发放具体是怎么规定的呢
资一半打卡一半发微资一半打卡一半发微
你好，正常来说，这样发工资是不规范的
具体是想咨询什么问题，可以详细沟通
你好，工资有没有足额发放呢？
你好可以通过法律方式解决问题
你好你的案件处理好了吗？
您好，看公司申报个税情况。
你好这边建议您走法律程序
涉嫌逃税了，这种情况的
你好可以委托律师诉讼
1、经用人单位和当事人双方协商，通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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