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工作了23个月，一直没签合同没买保险，可以仲裁吗

劳动纠纷

2024-04-19 10:14:48

根据公开发布的信息，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而在本题中，劳动者已经工作了23个月，远远超出了法律规定的期限，因此劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可以申请劳动仲裁来解决这一问题
您好，煜双律师团为您提供法律服务。
已经工作一年以上了，超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
没买社保这块，可以打人社局电话进行举报。
答，可以的，按劳动合同法规定，单位严重违法，应向你支付双倍工资，建议收集存在劳动关系的证据。
您好！可以申请劳动仲裁，但是23个月己经不能以没签劳动合同为前提了
您好，根据您的描述，可以在协商无效之后仲裁。
可以申请劳动仲裁的，方便具体沟通一下细节问题
你好，未签劳动合同是违反劳动法可以仲裁的
您好，这个时间有点多，可能赔偿不了
您好，可以的仲裁的，我们详细沟通一下
你好你这种情况是可以拿到赔偿的
你好，这边是可以申请劳动仲裁的
您好，您可以申请劳动仲裁的呢
您好，可以提供专业法律咨询
你好，可以仲裁要求赔偿的卡
你好，我们这边可以处理的
你好，我们可以帮助你的。
法律分析：签劳动合同没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以的，可以到劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁要求经济补偿金和第二月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向法院申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
法律分析：没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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