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和公司协议离职，拿到了补偿金，但是后来发现公司未足额缴纳社保和公积金，没有按平均工资缴纳，而是以底薪缴纳！但是在解除劳动合同书中，公司又补充说，协议后双方将不在有任何纠纷，包括社保和公积金这方面的！作为一个离职者，我们还能不能去投诉公司，拿回本该属于我们的东西？？

劳动纠纷

2024-04-17 09:56:40

你也需要考虑到投诉的效果和风险。即使你去投诉公司，也不一定能够拿回本该属于你的东西，因为公司可能会以各种理由来拒绝你的要求。而且，投诉也可能会对你的职业生涯造成负面影响，例如影响你的信用记录和就业机会。
您好！可以考虑通过法律途径解决，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。
可以去尝试，但是结果可能不是太乐观，有书面协议就很被动的
你好，可以向社保部门投诉，要求足额缴纳。
你好，您这边离职多长时间了
一、员工离职时公司没交社保赔偿标准
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
你好，可以到当地劳动部门申请仲裁
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