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工作期间感染新冠，后查出慢阻肺，现单位能解除劳动合同吗？

劳动纠纷

2024-04-18 17:21:49

您好，单位不能随意解除劳动合同，否则您可以要求单位支付经济补偿金，协商不成可以直接申请劳动仲裁的。
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
你好，请问有收到解除合同的通知吗？
你好，单位无权单方解除劳动合同
有以下情形的，用人单位不能解除劳动合同：
1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；
3、劳动者因工伤还处在治疗期的；
4、怀孕的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，可以要求赔偿的
如果无法协商，申请劳动仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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