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三个月按公司要求完成了任务，但是就因为我在发工资之前提了离职申请，绩效奖金被全部扣光，这是合法的吗。

劳动纠纷

2024-04-17 08:30:37

不合法，可以申请劳动仲裁或者劳动监察大队投诉
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
您好！建议您向当地劳动监察投诉维权。
你好，建议整理证据申请劳动仲裁。
不合法，你可以通过劳动仲裁维权
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
绩效奖金在离职的时候扣除也不能说一定不对，具体的看公司的规定如何。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。
法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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