你好 请问有限公司申请破产，然后资不抵债 ，我这边作为员工，能拿到劳动终止赔偿吗
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中包括用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形。由于您所在的有限公司已经申请了破产，因此您有可能有权获得经济补偿。
法规
然而，需要注意的是，由于公司资不抵债，可能无法按照法律规定足额支付经济补偿。在这种情况下，您可以通过向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的权益。
总之，您作为员工在公司破产时有权获得经济补偿，但具体能否获得以及获得的金额可能会受到公司财务状况等因素的影响
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企业破产清算资不抵债的，首先要看破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后还有没有剩余的财产，还有剩余财产的则可以按照法律、行政法规规定支付给职工相应的补偿金
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当有限公司申请破产且资不抵债时，作为员工，您是有可能获得劳动终止赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于公司的剩余资产和破产程序。
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公司破产不需要支付赔偿金,按照员工在本单位工作的年限和终止劳动合同前十二个月的平均工资支付补偿金
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根据法律规定，公司清算以后，首先要支付的钱就是员工的工资，然后才是其他的债务，一般都应该拿到的。
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一般劳动报酬属于优先债权，会优先赔偿。但还需要看公司账上还有没有钱，资不抵债不代表公司账上没钱
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按照规定，员工的工资是排在债务清算费用之后，其他债务之前的，还是有机会拿到赔偿款的
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你好，公司申请破产，按照规定，是要支付劳动者经济补偿金的
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你好，当公司倒闭资不抵债时，应当赔偿员工经济补偿金。
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公司破产会进行破产清算，可以做债务申报
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你好！可以的，请问电话可以联系到你妈
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你好，要看公司是否还有财产的了
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那你这边要尽快走劳动仲裁程序
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你好，可以劳动仲裁的这个情况
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您 好，可以去劳动仲裁去申请
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你好，可以的，有签署合同吗
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你好，这种情况需要详细分析
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你好，可以劳动仲裁对方的
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你好 这边建议你劳动仲裁
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你好，这边一般是可以的呢
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你好马上回复你解决问题x
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公司破产了，属于劳动合同终止的情形。在此情形下，单位需要依法支付给劳动者补偿金。劳动合同终止的情形还包括劳动合同的期限届满、公司被责令关闭等。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法实施条例》第十三条
用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司破产，劳动合同终止，公司应该要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。公司破产指的是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司破产，员工一般不可以获得赔偿，但在公司与员工终止劳动合同后，员工可以依法获得经济补偿。在公司每呆满一年的，能获得一个月工资的补偿。不满半年的，能获得半月工资的补偿；而满半年不满一年的，按一年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
