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公司因为前期未交社保遇到工伤事件发生劳务纠纷

劳动纠纷

2024-04-17 17:18:14

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为员工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。如果公司未按规定缴纳社保，导致员工发生工伤时无法享受工伤保险待遇，那么公司需要承担相应的法律责任。这意味着，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付员工的医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、一次性伤残补助金等费用。
您好！如果公司没有给员工交社保，员工发生工伤的，工伤赔偿全部由公司来承担。
具体赔偿金额要看员工的工伤等级和员工的月平均工资金额。
你好，属于工伤的，申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定级别结合工资情况予以赔偿。
你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系本律师。
您好，可以申请工伤认定，公司没有社保就全部承担
公司因为前期未交社保遇到工伤事件发生劳务纠纷q
你好，公0没交社保，由公司承担赔偿责任
没有交社保由公司承担全部医疗费。
你好，有纠纷可以直接起诉维权c
你好，工伤赔偿相关事宜，可详询
您好，我稍后给您来电解答。 h
你好，可以向法院起诉对方的
你好，做什么工作受伤的呢
你好，工伤受伤情况怎么样
法律分析：工伤认定在人社局申请办理吗:是在社保局办理，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
建议尽快申请工伤认定，如果公司未参加社会保险，对应工伤保险待遇由公司承担
发生工伤时，首先应该要求用人单位去申报工伤。用人单位不去申报的，劳动者本人可以去申报。如果用人单位没有为劳动者购买社保的，认定工伤和伤残等级后，劳动者可以要求公司承担全部赔偿责任。
公司不同意的，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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