你好，我想咨询一下，单位前五年没有给交过保险，现在才开始交，以前的还能要求单位给补交吗
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下，单位前五年没有给交过保险，现在才开始交，下，单位前五年没有给交过保险，现在才开始交，下，单位前五年没有给交过保险，现在才开始交，
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.劳动者可以直接向单位申请补交社保,或者直接提出解除劳动关系,解除劳动关系后单位任要补交社保。
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缴纳社保是用人单位的法定义务，可以向劳动监察大队投诉要求补缴
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你好，缴纳社保是用人单位的法定义务，是可以要求单位补缴的。
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您好，这种情况是可以要求单位补缴的
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请问 在该公司一共在职多少年了
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当然可以，单位交社保是必须缴纳的
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劳动单位应按照规定为员工缴纳社保
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您好，社保是修要交的，可以补交
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你好，可以为你解答这个问题
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这个可以的，可以要求补
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你好，根据相关法律规定
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您好，是可以要求补交的
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
