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我与母公司签订的了劳动合同,但是社保缴纳在子公司,工资也是子公司发放但是与子公司未签订劳动合同是否可以要求发放双倍工资?

劳动纠纷
2024-04-16 10:24:29
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律师解答共有5条
  • 您好,这个需要对具体情况加以分析。
  • 你好,进行劳动仲裁,要求赔偿
  • 需要看具体情况才能 判定处理
  • 你好,可以要求公司支付双倍工资并补缴社保。根据我国《劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    同时缴纳社保亦时用人单位的强制义务,如果用人单位同时未为员工缴纳社保的,员工可向社保局进行投诉。法律依据:《劳动合同法》
    第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

    第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 按照具体合同内容履行解决
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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但是社保缴纳在子公司,工资也是子公司发放但是与子公司未签订劳动合同是否可以要求发放双倍工资?
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
但是社保缴纳在子公司,工资也是子公司发放但是与子公司未签订劳动合同是否可以要求发放双倍工资?
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