你好，请问日薪等于月薪除以31这个薪资算法是合法的吗
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不合法。通常情况下，我们所熟悉的工资数额计算方式并非按照整整30天或者31天来进行核算，而是依据更为精确的计算方法——即月计薪天数。这一概念在我国劳动保障法规中有明确定义与计算原则。
据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》宣布，每月的计薪天数应为21.75日。
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工资计算除以31,也就是按31天来计算工资是违法的
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一般是除以21.75算日薪的。单位这个算法有问题。
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你好，这样是不合法的因该除以21.75
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你好，如果当月出勤31天是没问题的
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你好，这边签订了相关的合同了吗
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你好，对方的做法是不合理的
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你好马上回复你解决问题
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主要看双方的协商约定。
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30天标准工资算法不是按照30天算，也不是按照31天算。日工资等于月工资收入除以月工资天数；小时工资等于月工资收入除以月工资天数乘以8小时；月薪天数等于365天减去104天除以12月等于二十一点七五天。
根据《中华人民
共和国劳动法》规定，国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一个月是按30或31来计日工资），有些是按实际出勤天数算（也就是周六周日不带薪），大部分还是按国家规定的算法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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法律分析：工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算一个月是按30或31来计日工资，有些是按实际出勤天数算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
