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你好跟公司约定了离职4.20日现在发现怀孕了要流产能享受正常流产假吗

劳动纠纷

2024-04-16 15:03:53

您好，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，可以享受42天的产假。因此，无论您与公司的离职约定如何，只要您确实需要流产，您都有权享受正常的流产假。
然而，具体的流产假安排可能会受到您所在公司的规定或劳动合同的影响。建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并了解公司的具体政策和流程。
您好，如果女职工主动离职，那么离职后可能无法享受流产假和相应的工资待遇
可以的，因为你发现怀孕的时候还在公司
这个的话也是可以享受下应一
无论是否离异，女职工都享有流产假。流产假视怀孕期长短给予15天或42天假期。如果用人单位参加生育保险的，由生育保险基金按职工原待遇转账给用人单位，用人单位支付给劳动者；如果用人单位未参加生育保险的，由用人单位按职工原来待遇支付工资。法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第八条关于女职工怀孕7个月流产假期的规定,对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。相关细则规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假孕满四个月以上流产者,给予四十二天产假。
产假期间,工资照发。由此可见,本案中的吴女士和其所在公司对上述女职工保护规定都有误读,吴女士并不能主张三个月的产假,而其所在公司则应当按照医嘱给予吴女士一个月的产假,但这一个月期间的工资应当照常发放。
无论是否离异，女职工都享有流产假。流产假视怀孕期长短给予15天或42天假期。如果用人单位参加生育保险的，由生育保险基金按职工原待遇转账给用人单位，用人单位支付给劳动者；如果用人单位未参加生育保险的，由用人单位按职工原来待遇支付工资。法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第八条关于女职工怀孕7个月流产假期的规定,对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。相关细则规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假孕满四个月以上流产者,给予四十二天产假。
产假期间,工资照发。由此可见,本案中的吴女士和其所在公司对上述女职工保护规定都有误读,吴女士并不能主张三个月的产假,而其所在公司则应当按照医嘱给予吴女士一个月的产假,但这一个月期间的工资应当照常发放。
法律分析：在产假当中，不管是已婚孕妇还是未婚的人，只要在公司的女员工，在怀孕时是可以享受产假，相对而言，对于未婚流产也是可有有产假的，但是对于相应的福利待遇有所不一样。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。关于流产及流产假发生的费用有以下规定：
一、女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
三、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
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