你好。我们老板上个月13号被抓进去了。我们只是服务员。然后还有两万多工资没给。这种情况怎么办呢？
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您好，涉嫌犯罪，这是挺严重的，要判刑坐牢的。
不过可以根据具体情况争取不起诉，缓刑或免于刑事处罚。不起诉法律意见书可以寄给检察院。
至于能不能不起诉，缓刑不坐牢，能不能免予刑事处罚，主要取决于律师的专业性和责任心。
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您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明老板被抓且拖欠工资的情况。劳动监察部门会对此进行调查，并可能采取相应措施来保障您的权益。
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你好，你可以申请劳动仲裁，依法维权的。
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您好，您可以选择仲裁维护自己合法权益。
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您好，你可以到当地劳动局劳动监察投诉
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您 好，可以申请劳动仲裁，人社局申请
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您好，请问您们公司是做什么的呢？
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你好，可以正常追诉回应得的工资的
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你好，请问店还在继续经营吗？
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您好 稍后有专业人士与您联系
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您好，您这边是可以去仲裁的
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你好，这边是可以起诉对方的
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早上好，起诉公司申请执行的
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可以申请劳动仲裁，保留债权
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你好，我们这边可以处理的
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你好在的，建议劳动仲裁U
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您好，拖欠工资可以处理
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你好可以处理可以处理
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讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力
资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：老板不给工资不归
公安部门管，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。对处理结果不满的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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你好，可以帮你要回你的工资
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首先，对于老板被抓这件事，作为员工，你们应该积极配合相关部门的调查和审查。在这个过程中，保持冷静，不要恐慌，并尽量提供所知道的与案件有关的信息。
关于欠薪问题，你们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1. **与公司协商**：尝试与公司的其他管理人员或负责人联系，说明情况，并要求支付拖欠的工资。如果老板有家人或朋友在经营公司，也可以与他们进行协商。
2. **向劳动行政部门投诉**：如果与公司协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。他们会对此进行调查，并依法要求公司支付拖欠的工资。
3. **申请劳动仲裁**：如果劳动行政部门的调解无果，或者你们不想经过调解，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你们需要提供相关证据，如工作合同、工资条等，以证明公司确实拖欠了你们的工资。
4. **寻求法律援助**：如果以上方法都无法解决问题，你们可以考虑寻求法律援助。有些律师或法律援助机构可能会提供免费或低成本的法律服务，帮助你们追回拖欠的工资。
在整个过程中，请注意保留所有与工作和工资有关的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在申请仲裁或诉讼时将起到关键作用。
最后，尽管老板被抓可能会给公司带来一些不确定性，但你们作为员工，仍然有权利要求公司按时支付工资。请积极采取行动，维护自己的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
