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产假期间居家办公发了工资，还能领生育津贴吗

劳动纠纷

2024-04-17 15:07:03

不能，产假期间要照常发放工资，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工。
生育津贴的情况请咨询社保部门。
产假工资和生育津贴是不能同时享受的。
根据法律法规的规定，单位为职工缴纳生育保险的，由保险基金向员工支付生育津贴。没有缴纳生育保险的，由单位向员工支付生育工资。
法律分析：产假期间，由用人单位发放生育津贴的，应当按正常出勤工资标准发给。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前正常出勤的工资标准由用人单位支付。
由用人单位支付产假津贴的，绩效工资如果是按正常出勤发给的，产假女工也应当享有。
法律分析：产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
你好，发工资与领取津贴不是一回事的
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