我是一名技术人员，现服务于一民营企业，与该企业签订有劳动合同（2001年6月30日签定，2001年1月1日开始到2005年12月31日止）。前两年公司因发展需要，于2000年9月派遣本人赴北方某高校进修，并在2000年9月签了进修协议，2002年7月培训结束回公司上班，该协议第二条“甲方（公司）承担此次进修学习所需的学费、住宿费、来回车旅费等，共计人民币约1.2万元”，第六条“乙方保证在进修培训后为甲方继续工作五年以上，如中途要求离开甲方，必须征得甲方的同意，并向甲方支付提供培训的全部费用”，第七条“乙方在服务期内，因违反厂纪厂规而被甲方辞退或开除的，乙方按第第六条款规定向甲赔付”。劳动合同第九条劳动合同的变更和解除中的第（七）款“具有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同”的第1条“由甲方出资培训没有达到协商规定服务年限的；”现在的情况是我与公司的劳动合同已于2005年12月31日终止，但按进修协议中的字面理解，我还差一年多的服务期。
继承
2006-03-29 09:54:03
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
