我们是一家公司，雇佣上海员工，缴纳上海保险。23年11月1日入职，约定3个月试用期请问？
劳动纠纷
2024-04-13 09:40:00
共有3位律师解答
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按照法律规定，试用期内双方都可以解除劳动合同，但企业应该与你依法签定合同缴保险，否则属于企业违法，所以你有权申请劳动仲裁
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您好，一般入职一个月后应办理社保。建议申请劳动仲裁，存在未足额缴纳社保、未付加班费的情况，可要求赔偿
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入职三个月才给交保险看用人单位与劳动者约定劳动合同的试用期是几个月，如果在试用期内就合理，如果约定试用期少于三个月，过三个月用人单位才给劳动者交社保就是不合理的也是违法的，用人单位应当在劳动者入职三十天内就为劳动者缴纳劳动保险，单位没有及时缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
