被拘留了所在单位能查到具体事由吗

单位不能查到当事人被行政拘留过。受拘留处罚的人必须在主观上有违法的故意或过失，受处罚人必须确已实施了违法行为。对于一些特殊被处罚人，按照法律规定不执行行政拘留处罚。
公安机关实施治安处罚，必须遵循传唤、讯问、取证、裁决的程序进行。公安机关在没有查明事实的情况下而实施拘留的，构成案件事实不清、主要证据不足。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》
第三十五条
违法行为构成犯罪，人民法院判处拘役或者有期徒刑时，行政机关已经给予当事人行政拘留的，应当依法折抵相应刑期。违法行为构成犯罪，人民法院判处罚金时，行政机关已经给予当事人罚款的，应当折抵相应罚金；行政机关尚未给予当事人罚款的，不再给予罚款。
第十七条
行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

单位不能查到当事人被行政拘留过。受拘留处罚的人必须在主观上有违法的故意或过失，受处罚人必须确已实施了违法行为。对于一些特殊被处罚人，按照法律规定不执行行政拘留处罚。
公安机关实施治安处罚，必须遵循传唤、讯问、取证、裁决的程序进行。公安机关在没有查明事实的情况下而实施拘留的，构成案件事实不清、主要证据不足。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》
第三十五条
违法行为构成犯罪，人民法院判处拘役或者有期徒刑时，行政机关已经给予当事人行政拘留的，应当依法折抵相应刑期。违法行为构成犯罪，人民法院判处罚金时，行政机关已经给予当事人罚款的，应当折抵相应罚金；行政机关尚未给予当事人罚款的，不再给予罚款。
第十七条
行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

劳动者对自己曾受过刑事处罚的情况，有如实告知的义务。
公司如果进行有针对性的调查，很容易查清。除了未成年人犯罪，符合法定条件的，犯罪记录封存。其他任何案件都是公开的，单位可以查询。
劳动者隐瞒犯罪事实的，用人单位有权解除合同。
行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。
行政拘留不同于刑事拘留。前者是依照行政法律规范对违反治安管理法规的人采取的惩戒措施；后者是依照相关法律的规定而采取的临时剥夺犯罪嫌疑人的人身自由的刑事强制措施；行政拘留不同于司法拘留。
后者是人民法院依照相关法律的规定对妨害民事、行政诉讼程序的人所实施的临时剥夺其人身自由的强制措施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。