您好，我想咨询一下，现在就是在一家公司工作马上到6年，5月份需要续签第三次合同，现在公司以不胜任工作岗位，就是考评不达标，公司用人成本高等理由不和我续签，给与我N+1赔偿。但我不认同公司的说法，因为并没有告知过不胜任，考评也都是不透明公开的那种，咨询理由就是以我之前病假过，公司考评规定有人好必须有人差等理由搪塞过去。请问这种属于违法解除合同吗，我可以要求2N赔偿吗
劳动纠纷
2024-04-15 15:09:50
共有27位律师解答
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您好，我想咨询一下，现在就是在一家公司工作马上到6年，5月份需要续签第三次合同，现在公司以不胜任工作岗位，就是考评不达标，公司用人成本高等理由不和我续签，给与我N+1赔偿。但我不认同公司的说法，因为并没有告知过不胜任，考评也都是不透明公开的那种，咨询理由就是以我之前病假过，公司考评规定有人好必须有人差等理由搪塞过去。请问这种属于违法解除合同吗，我可以要求2N赔偿吗
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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
