律师您好！去年单位有个员工9月份工伤康复后拒不上班，被单位开除了，今年4月7日单位收到劳动局寄过来的关于该工伤人员劳动能力初次鉴定书（残疾九级），现在单位正在申请复评，此外，该人员今年7月份已达到法定退休年龄。请问，从这种情况来看，假如复评结论维持原鉴某某果的话，那单位是否需要赔付一次性伤残就业补贴？或者需要赔付的话，因为时间上已接近该人员退休时间，可以折算而不用按九级的赔偿标准赔付吗？
劳动纠纷
2024-04-12 11:47:43
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如果复评结论维持原鉴定结果（残疾九级），单位需要按照九级伤残的标准赔付一次性伤残就业补贴。不能因为员工即将退休而对折赔付标准，除非有特定的法律法规或政策依据。
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该员工在工伤康复后拒绝上班，并被单位开除。随后，该员工被鉴定为九级伤残。
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你好 需要赔偿的 因为受伤发生在退休前
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