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我试用期六个月，还差3天转正，被辞退，辞退的理由是公司内部变动，没有合适的岗位了。以这个理由辞退合法吗，应该赔付半个月还是一个月。

劳动纠纷

2024-04-17 20:32:19

我试用期六个月，还差3天转正，被辞退，辞退的理由是公司内部变动，没有合适的岗位了。以这个理由辞退合法吗，应该赔付半个月还是一个月。
1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
劳动者并非试用期不符合录用条件，也没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。满半年是按一个月工资补偿

追问：不满六个月.还在试用期内,公司以内部变动,没有合适岗位.通知当天单方面解除劳动合同.按法律是赔付半个月还是一个月

解答：不满6个月是赔付半个月工资
您好，建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
您好，不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
您好，不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
工作不满半年的，被辞退可以主张一个月工资作为赔偿金
理由不合适，2n赔偿，因为是违法辞退
您好，现在是什么情况，公司怎么说
违法辞退可以要求赔付2n赔偿。
你好。请问合同是怎么规定的。
你好，详细咨询解决辞退问题
你好，你的案件处理好了吗？
你好，可以为你解答这个问题
可以劳动仲裁试下要求补偿
你好可以通过法律诉讼
要看具体情况。用人单位依法辞退的，没有补偿，违法辞退的，才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期与非试用期一样，用人单位除按法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
您好，您和公司签合同了吗
劳动者在试用期被用人单位没有正当合法理由而辞退的，是有赔偿的。赔偿金按照经济补偿金的两倍来支付。如果劳动者有法定的过错情形，用人单位此时辞退不需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我试用期六个月，还差3天转正，被辞退，辞退的理由是公司内部变动，没有合适的岗位了。以这个理由辞退合法吗，应该赔付半个月还是一个月。
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