我想问劳动合同中签订离职放弃个人提成是否违法
劳动纠纷
2024-04-16 16:21:41
共有13位律师解答
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。
这个约定属于无效条款，提成属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
而离职是劳动者的权利，劳动法关于辞职的规定是:正式员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，遵守这个就行。
所以离职和不发提成是两码事，不能混为一谈 -
劳动合同中签订离职放弃个人提成的条款，在很大程度上可能是违法的。根据《劳动合同法》的规定，提成属于劳动报酬的一部分，劳动者有权获得其劳动报酬。而用人单位通过合同条款免除自己的法定责任或排除劳动者的权利，这样的条款通常被认为是无效的。
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
