我是86年招工，后有转正定级表，本人没上班，上学，毕业之后又返回上班，工资按调资后领，能否连续工龄？
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2024-04-11 12:00:45
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法律分析：一般意义上的工龄是不连续计算的，如果是非本人原因是单位要求更换的话，工龄是连续计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 -
法律分析：一般工龄和连续工龄是两个不同的概念，连续工龄同时是一般工龄，但一般工龄则不一定是连续工龄。例如，某人退休前在工厂连续工作的时间有 20 年，在这以前他曾在其他单位工作了 15 年，如果他是经过组织调动来这个厂工作，他的一般工龄和连续工龄都是 35 年。
如果他未经组织调动来到这个厂工作，则他的一般工龄为 35 年，连续工龄为 20 年。 而视同缴费年限是养老保险政策的一个特定规定，其必须满足两个条件：一是必须参加养老保险；二是其原来的工作时间符合国家计算连续工龄的政策规定。
部分早期离开企业人员的误解，就是将一般工龄简单地等同于连续工龄了。法律依据：《国有企业富余职工安置规定》 第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。 -
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
