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未满18周岁签署强制性工作三年没到三年可以走吗？

劳动纠纷

2024-04-17 12:38:27

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法律分析：劳动者辞职，是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，并不需要用人单位的同意和批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工没有18岁，想解除劳动合同是可以的。经单位与员工协商一致的，可以解除合同；或者员工提前三十日以书面形式通知用人单位的，也可以解除劳动合同。如果员工在试用期的，只需提前三日通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律分析：用人单位招用年满十六周岁未满十八岁的劳动者，是合法的。劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。用人单位招录年满十六周岁未满十八岁的劳动者，是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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