上班迟到了30分钟, 公司扣了基本工资的25%, 扣了5000块钱, 公司也有制度表示大于30分钟视为旷工扣25%工资, 请问这样扣钱违法吗?
-
您说下您的具体情况我好为您讲解，超过劳动者当月工资的20%，或者扣款后工资低于最低工资标准，那么这种扣款就是违法的。跟我联系，帮您书写劳动仲裁申请书
-
公司有制度表示大于30分钟视为旷工，不合理 可仲裁
-
你好，不合法，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权
-
您好这肯定是违法行为啊，可以仲裁
-
您好，及时沟通解决问题维护自身
-
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
-
您好可就扣工资事宜进行咨询。
-
您好您可以申请劳动仲裁
-
上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿，在很多工资都有迟到扣钱的条例，有的还按照不同的时间阶段规定费用，迟到时间越长，扣得工资越多。
法律是公平公正的，既要维护企业的利益也要维护员工的合法权益。
如果员工存在肆意迟到的行为，用人单位可以以其违法劳动纪律为由进行处罚，考勤扣款需合乎情理;如果扣款金额超出员工的日薪，那么这就是一种违法行为。
-
法律分析：按迟到分钟数扣钱合法，但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。用人单位根据内部管理的需要，会建立规章制度，对员工的行为进行约束，如《员工手册》、奖惩条例、质量问题处罚规定等。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
-
迟到按分钟数扣工资合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%；与以上任何一点相悖的，则迟到扣工资不合法。
《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工
资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
-
您好，根据您的描述这种扣发是违法的，可以申请劳动仲裁。
-
查看全部12个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
