单位工作五个 月转正 有两个月没有买五险 这个月才给我买三险 我叫他补偿 前两个月的社保 他们单位给我交是1100一个月 我自己交470 她们只补偿我一个月400两个月800这个合规吗 但是他给其他两个人补偿1100 他说是因为别人要离职

单位在您试用期内未为您缴纳五险，而在转正后仅补缴三险，并且补偿金额低于您的实际缴纳额度，这在法律上是不合规的。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

以下是您应当了解的几个要点：

1. **合同与社保**：用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
2. **经济补偿**：如果因为单位未依法缴纳社保而导致您离职，您可以要求单位支付相应的经济补偿金。补偿金通常为劳动者在本单位工作满一年的一个月工资，不满一年按实际月数计算。
3. **补缴社保**：您有权要求单位补缴试用期内未缴纳的社保费用。如果单位拒绝补缴或者补缴不足，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
4. **维权途径**：如果单位不配合，您可以向当地劳动保障监察大队投诉，或者提起劳动争议仲裁，要求单位依法补缴社保并支付经济补偿。
5. **地区差异**：不同地区对于社保的处理可能有所不同，有些地方的小公司可能会在员工转正后才开始缴纳五险，并补缴试用期的社保。但这种做法并不影响您依法要求单位补缴社保和经济补偿的权利。

总的来说，您可以与单位进一步沟通，明确表达您的权利要求。如果沟通无果，您可以采取上述提到的法律途径维护自己的权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律顾问，以获得更具体的指导和帮助。

你好，不合法，可以劳动仲裁