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入职的时候公司说满三个月才交社保，我也入职了，这算协商好了吗

劳动纠纷

2024-04-10 16:03:51

按照劳动法规定，入职之日起就应该购买社保。这是强制规定，协商一致好也是无效的。
您好，同意入职三个月才购买社保，仍然可以要求单位补缴社会保险。
您好，只要双方同意即可。请给予采纳或者好评。
可以帮你解答的但是最好是得有证据。
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
签不签字都是无效的。
单位给劳动者购买社保，是法定义务。哪怕单位和劳动者签订协议，约定可以不给劳动者买或者入职多长时间再购买，都违法法律的强制性规定而无效。
只要构成劳动关系，不管入职多久，都要购买社保。
只要去劳动仲裁，单位一定是输的。
所以，即使签订入职三个月才购买社保的协议，仍然可以要求单位补缴社会保险。
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