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一次性伤残就业补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领。需要说明的是，如果无法评定为伤残等级的话，那么赔偿项目里就不涉及到一次性伤残补助了。
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一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给
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您好，完成工伤认定后，申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。
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如果用人单位不予支付，当事人可以携带相关材料申请劳动仲裁
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您 好，有没有做工伤认定，先协商，协商不成直接起诉
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你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
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解除劳动合同后直接问公司要，不给就起诉。
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你好，在你离职的时候公司就需要支付给你
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你好，可以要求公司发放工资的
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请详细描述案情，以便精准回复
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你好在的，情况需要了解下U
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解除劳动关系才有补助金
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法律分析：一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的。一次性伤残补助金由工伤保险基金按照伤残等级支付。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
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1、一次性伤残就业补助金标准是由用人单位按照和劳动者终止或者解除劳动合同时，劳动者的月平均工资标准计算，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，所以，相关标准应当参照劳动者的工资数额。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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