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今年4月主动提出辞职，但公司不发十三薪怎么办？合同中没有写13薪，但是领导说了2023年有13薪（有微信记录），而且公司之前每年都会支付13新

劳动纠纷

2024-04-09 16:55:14

您好，那是不是意味着单位在2023年要多发你一个月的工资？您在单位工作了多久了？月薪多少钱呢？

追问：13薪就是一年要发13个月的工资的

解答：哦哦，我也是问是不是这个意思。请问一下，单位为什么不发给您13薪呢？您在单位工作多久呢？单位有没有跟您买社保呢？有没有让您休年假呢？您月薪多少钱呢？

追问：他跟我说，公司文件中没有13薪这种说法，感觉是偷换概念。在单位工作快2年了，是缴纳五险一金的，有年假的

解答：这种情况您可以向劳动局投诉试一试。

追问：好的好的，谢谢谢谢回复

解答：不客气！如果投诉不能解决并且您月薪也不是太高的话，就建议您放弃，因为即使能够拿到经济补偿金，也就是两个月的工资，除去成本就赚不了多少钱了！

追问：好的明白了，我再找企业协商一下
没有写进合同的很难主张，有没有其他证据比如聊天记录说过会发，可以联系我。

追问：有聊天记录的，按照惯例应该今年1月底发，但是没有发，所以领导在公司微信群里发了，13薪会和年终奖一起发
建议您走法律途径维护自己权利

追问：好的好的，谢谢谢谢回复
年底的时候没有给你发吗？

追问：没有的，按照惯例，应该今年1月发，但是没发，领导还在公司的微信群里说了，13薪会随年终奖一起发
首先要看13薪是否在劳动合同中约定，如果约定了的话，可以先与公司协商，协商解决不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
如果13薪未在合同里约定，但是已经是单位的常规性福利，可以收集证据（如银行打款记录、同事的证明等），提出仲裁维权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
按照劳动合同约定的方式来发放工资。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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