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用人单位因为员工被治安拘留而劝退，合法吗？

行政纠纷

2024-04-10 09:50:50

对于员工被治安拘留这一情况，如果员工的拘留行为严重违反了公司的规章制度，或者对公司的声誉、业务等造成了重大影响，那么用人单位在遵循正当程序的前提下，是有权进行劝退的。但这里的关键是，用人单位需要确保其行为符合相关法律法规，并且有足够的证据证明员工的拘留行为确实对公司造成了不利影响
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得因员工被治安拘留而劝退。员工被治安拘留并不意味着其失去了劳动能力或者违反了劳动纪律，因此用人单位以此为由劝退员工是不合法的。
您好，根据您的描述，用人单位是有权力解除劳动合同的。
你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
不合法，我们有过成功案例，主张违法辞退
通常来讲是不合理的，现在已经出辞退了
您好，员工被行政拘留辞退是不合法的。
你好，这个看你们公司的相关规定。
您好，这边方便具体详细沟通下细节
你好！这个行为是不合法的的
您好，可以给您提供法律帮助
你好，可以帮你争取合法权益
你好，这是违法解除劳动关系
不合理的，具体什么请跨
1、公安机关对员工给予治安管理处罚的，公司不能辞退员工。但如果违反治安管理行为同时严重违反公司制度的，可以辞退员工。
2、公司可以辞退员工的情形如下：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
要看案件的具体情况，有违反治安管理的即为违法行为，需要接受处罚。
劳动者被治安拘留，若符合严重违纪的情形，单位能将其辞退。若不符合，且劳动者没有被依法追究刑事责任等情况的，用人单位不得无故予以辞退，否则是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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