你好，问一下，我朋友在一家国企工作，从应聘开始就是经理职位，实际也是经理，工牌和组织架构都是经理，但合同上一直都是写业务员（前面没注意到这个问题，工作了三年半，第一次签3年合同，第二次是去年底续签5年合同），然后，现在公司无故要和我解约，所用的理由是能力不足，而且一开始说不赔偿，让我自动辞职，但可以给时间我去找新工作，我不接受，现在又说可以赔偿，但只能按合同上的业务员底薪算（合同上是业务员8000底薪，实际经理是1.2万底薪），这种情况，应该是要按哪个呢？
劳动纠纷
2024-04-10 09:51:05
共有17位律师解答
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现在公司无故要和我解约，所用的理由是能力不足，而且一开始说不赔偿，让我自动辞职，但可以给时间我去找新工作，我不接受，现在又说可以赔偿，但只能按合同上的业务员底薪算（合同上是业务员8000底薪，实际经理是1.2万底薪），这种情况
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根据您所提供的情况，您的朋友在国企工作时，虽然合同上写的是业务员，但实际上一直担任经理职位，工牌和组织架构也显示为经理。现在公司想要无故解约，并试图按照合同上的业务员底薪进行赔偿。
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你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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