客车司机甲违规超速导致交通意外，至5人死亡(构成交通肇事罪被判处3年有期徒刑)。在该交通意外当中甲同样身份重伤，伤残鉴定为4级。问1：甲是否有当享受工伤待遇？问2：公交公司是否应当保留甲的工作？
劳动纠纷
2024-04-12 09:22:32
共有8位律师解答
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1. 甲可以享受工伤待遇。根据相关法律规定，职工在工作期间因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。甲是在驾驶客车工作时发生交通意外导致重伤，符合工伤认定的条件。
2. 公交公司是否保留甲的工作，需要根据具体情况来确定：
- 法律规定：在一些国家或地区，法律可能要求公司在某些情况下保留员工的工作。
- 公司政策：公交公司可能有自己的内部政策，规定在类似情况下如何处理员工的工作保留。
- 甲的工作表现和能力：公司可能会考虑甲以往的工作表现、技能和能力，以及他是否能够胜任工作。
- 公司的运营需求：公司可能需要评估是否有合适的岗位留给甲，以及他的伤残是否会对工作产生重大影响。
- 安全因素：事故的发生可能会对公司的安全记录产生影响，公司可能需要考虑这一点。
- 协商和沟通：甲和公司可以进行协商，共同探讨工作保留的可能性和条件。
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1、按照工伤保险条例规定，客车司机不是故意犯罪可以申请公司认定，享受工伤待遇；2、按照劳动合同法规定，劳动者严重违反单位制度；或者严重失职，给单位造成重大损失的，单位可以解除劳动关系。
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交通肇事具有下列情形之一的，处3年以下有期徒刑或者拘役
（1）死亡1人或者重伤3人以上，负事故全部或者主要责任的；
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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