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从中介进厂会被压一个月工资吗?
其他
2024-04-08 16:37:32
共有8位律师解答
从中介进厂是否会被压一个月工资,这主要取决于中介和工厂的信誉以及他们之间的合作协议。在正常情况下,工资应该按月发放,任何压工资的行为都是违法的。因此,如果遇到压工资的情况,劳动者有权向劳动监察部门投诉,并要求用人单位及时发放工资。
你好,如果认为公司规章制度违法,可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
你好,这边是签订了相关 的合同了吗
用人单位不可以任何理由扣员工工资
你好,进厂一般都会押工资
工厂压工资违法。劳动者入职后,通常一些公司为留住员工,防止员工擅自离职,就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发,在法律上公司压员工一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的。
劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工厂压一个月工资是否违法分为以下情况:
1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的;
2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,就不能认为是违法。
用人单位不支付工资怎么办
用人单位不支付工资的解决办法如下:
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;
2、到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工厂压工资违法。劳动者入职后,通常一些公司为留住员工,防止员工擅自离职,就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发,在法律上公司压员工一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的。
劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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