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请问2024年1月份公司要全部员工签下离职申请，年后再签入职申请，私下要怎样保护员工利益呢

劳动纠纷

2024-04-23 09:38:37

员工应与公司管理层进行明确沟通，了解这种做法的具体原因和目的。这有助于判断公司的意图是否合法和合理
您好，您可以根据你的情况沟通，如果损害利益你可以不签离职申请，谢谢
你好，这是该公司规避劳动年限支付经济补偿金的一种措施，不建议签。
下午好，是可以帮助分析的，可以保留证据以便仲裁的
尽量保存相关证据，不影响工龄计算及对应赔偿
您好，具体情况需了解，谢谢p
这种违法行为签订也是无效的！
你好，不需要签自动离职协议。
根据您的描述情况具体分析一下
你好，这属于辞退啊可以索赔
您好，可以拒绝签离职协议
您好。可以申请劳动仲裁。
请问你已经与公司签了离职协议了吗ZY
可以通过劳动仲裁解决
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