法律咨询
挂靠劳务公司会有什么处罚
劳动纠纷
2024-04-08 14:50:18
共有3位律师解答
需要补充是哪方挂靠,对什么样的行为处罚。
公司的内部惩罚制度不合理的,劳动者可以与公司协商罚款金额,如果双方无法协商一致的且罚款金额为一般常理下难以接受的,劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
需要就具体情况而定
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
遇到交警乱罚款,怎样保护自己的权益
交通事故
690
货车挂靠公司协议
合同范本
324
如遇单位违法裁员,员工该如何维权
企业法律顾问
245
用人单位扣押劳动者身份证等证件如何担责
劳动合同纠纷
795
挂靠房地产公司协议
合同范本
324
挂靠公司协议书
合同范本
324
根据《劳动法》,但每三年更换一家劳务派遣公司,我们应该与雇主
根据我国法律规定,你这种情况属于劳务派遣,你应该和派遣公司签订劳动合同,你是派遣公司的员工,虽然你现
人咨询过
继续咨询
单位给签定了劳务派遣合同,2011年单位开始缴纳五险一金。可
您好,建议您详细描述该问题
人咨询过
继续咨询
对安排的工作不满意该怎么办?能否要求经济补偿?
你好,建议和对方协商解决问题
在劳务外包工作中员工受伤后,可要求用工单位及派遣单位一起承担
您好,您这边受伤严重吗,医药费花了多少
我是劳务派遣小时工,在工厂被开除工资。开除人的工资当天结算。
对于派遣工工资福利的问题,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确
劳务派遣人员发生工伤是否与公司有关?
建议采取如下措施:1、单位不申请,你可自行申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工
劳务派遣和人力资源外包区别
劳务派遣和外包的区别如下: 1、适用的法律不同。 2、劳动者的管理权限、报酬支付不同。 3、用工风险
劳务派遣公司和人力资源公司区别
区别: 1、是否签订劳动合同不同,劳务公司无需与劳动者签订劳动合同,劳务派遣公司必须与劳动者签订劳动
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
厦门律师
厦门找律师
厦门劳动纠纷律师
思明区律师
海沧区律师
湖里区律师
集美区律师
同安区律师
翔安区律师
厦门房产纠纷律师
厦门公司法律师
厦门合同纠纷律师
厦门婚姻家庭律师
厦门交通事故律师
厦门劳动纠纷律师
厦门刑事辩护律师
厦门债务债权律师