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犯了小错，领导针对我，领导能随意调我的岗吗？

劳动纠纷

2024-04-09 17:47:55

在你的情况下，如果领导因为一些小错误而针对你，并试图随意调动你的岗位，你可以根据自己的劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。如果觉得受到了不公正的待遇，可以与领导进行沟通，或者寻求公司人事部门或法律途径的帮助
您好，通常不能随意调岗的，岗位工作内容需要和劳动合同签订的一致。
是否有降薪降职，可以先协商，协商不成的可以向劳动部门投诉处理。
你好，公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调
你好不能随意调岗的。可以申请劳动仲裁
您好，可以申请援助，有没有降薪
你好，调岗需要双方协商一致的
你好这边建议你直接劳动仲裁
你好！这个行为是不合法的的
你好在的，情况需要了解下U
可以申请劳动仲裁要求补偿的
你好，这边是说明情况的啊
你好，调岗需要双方协商得
领导不能随意调你的岗位的
领导找你调岗，如果你不同意的话，可以告诉领导，你非常喜欢自己现在的岗位，觉得做得很顺手。同时现在的岗位工作也非常重要，工作任务非常重，希望继续把原有岗位的工作做好。
法律分析：领导是不能随便调岗的，需要按照双方签订的劳动合同来执行，调岗属于变更劳动合同内容的行为，需要经过劳动者同意才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
领导是不能随便调岗的，需要按照双方签订的劳动合同来执行，调岗属于变更劳动合同内容的行为，需要经过劳动者同意才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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