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我曾多次的被老板猥亵

刑事案件
2024-04-15 20:53:25
共有20位律师解答
  • 工会或妇联等机构。这些组织有责任调查您的投诉,并可以提供相应的帮助或干预。
    您有权向公安机关报案。性骚扰是违法行为,公安机关有责任受理您的案件,并进行必要的调查处理。
    根据民事诉讼法的规定,您还可以向人民法院提起民事诉讼,寻求法律救济
  • 遇到这种情况应立即寻求帮助并保留证据。可以向人力资源部门、警方报案,并考虑寻找专业律师进行维权和追责;同时注意保护个人隐私安全。记得及时止损,保障
  • 你好,强制猥亵是违法行为,建议保存证据立即报警。
  • 我曾多次的被老板猥亵,可以报警或者起诉处理
  • 除了被害人的口供,您还有其他证据来印证吗
  • 您好,有相关证据材料可以直接报警处理
  • 报警了吗。 目前手里有哪些证据呢
  • 您好,及时沟通解决问题维护自身
  • 你好,保留证据建议及时报警处理
  • 建议固定好证据,及时报警处理
  • 您好,收集证据,报警处理。
  • 请您具体说明情况怎么猥亵你
  • 你好,收集整理证据报警。
  • 强制猥亵建议尽快报警处理
  • 有监控和视频吗。报警处理
  • 那就收集证据材料,报案吧
  • 您说下您的具体法律问题。
  • 法律分析:被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响,造成损失的,还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商-协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解-调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 法律分析:
    一、老板对员工进行性骚扰,如果进行了身体上的接触,那么,侵犯了员工的身体权、人格尊严以及性自由的权利。如果没有进行身体上的接触,那么,侵犯了员工的人格尊严以及性自由的权利。
    二、被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响,造成损失的,还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。但精神损失要求受受害的女员工的精神损害受到比较严重的后果,例如:老板长期的性骚扰,公开进行性质恶劣的性骚扰,受害者因性骚扰自杀,产生精神疾病等。
    三、如果老板的性骚扰行为是一种猥亵行为,违反了《治安管理处罚法》,应依法对其进行行政处罚,如构成猥亵妇女儿童罪,应该依法追究其刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
    聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
  • 您好,出现多次猥亵建议直接报警处理。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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