法律咨询

劳动仲裁调解对方不到场该怎么办

劳动纠纷

2024-04-11 22:06:56

面对劳动仲裁调解对方不到场的情况，需要了解相关的法律规定，并根据具体情况采取相应的措施。同时，也要注意维护自己的合法权益，避免因为对方不到场而影响到自己的权益
劳动仲裁调解对方不到场处理办法是非不可抗拒的因素或其他无正当理由没有出庭的，申请人不到视为撤回仲裁申请。如果被申请人不出庭的,可以缺席裁决。
你好1！视为撤回仲裁申请。如果申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。
您好，进行缺席裁决。如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以进行缺席裁决。
你好，你是劳动纠纷中用人单位还是劳动者一方？调解不成的情况下，仲裁委那边会做仲裁裁决的
你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案
你好，劳动仲裁调解不到场可以直接要求仲裁庭进行开庭
调解对方不到场，那就调解不成功等仲裁排期开庭。
如果对方没有到场，首先要确认他们缺席的原因
你好劳动仲裁对方不到场可以直接申请开庭
对方不到现场调解的，后续就会开庭判决。
你好，申请人不到视为撤回仲裁申请。
你好，劳动仲裁的具体情况是怎么样的
双方有具体争议协商不了可以仲裁裁决
你好，需要双方同意才可以调解的了
你好，调解对方不到场，那就等判决
你好，这个是可以承担缺席责任的
你好，不到场不影响裁决结果
你好在的，建议律师介入U
你好，稍后给你详细解答S
劳动仲裁开庭时申请人无正当理由拒不到庭，可以视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭，可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
法律分析：关于“仲裁如果一方不到场怎么办”的问题，需要根据实际情况判断：如果是仲裁申请方经书面通知无理由不到场的，可以视为仲裁申请方撤回仲裁申请，同时仲裁庭应该对被申请人的反请求进行缺席审理；如果是被申请人经书面通知无理由不到场的，仲裁庭同样可以进行缺席审理。被申请人提出反请求的，也可视为撤回反请求。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
法律分析：
1、可以可以采用留置送达、公告送达等方式。鉴于无法找到当事人，一般可采用留置送达(留置于经营场所，须有见证人)、公告送达(单位门口张贴或者省级以上报纸刊登)。
2、当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许：由仲裁庭决定。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
3、找不到公司的法人，可根据工商档案找公司所在地，即公司住所地，只要公司找到并有财产可供执行即可。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部23个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动仲裁对方不来怎么办

劳动合同纠纷 750

劳动仲裁被申请方不到场怎么办

法律分析：劳动仲裁中，被申请人被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以继续开庭审理，

劳动争议仲裁调解协议书模板

常用文书 324

劳动争议仲裁调解协议书模板

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

劳动仲裁过了15天可以起诉吗

劳动仲裁过了15天可以起诉吗

01:10

不服劳动仲裁由哪个法院管辖

劳动仲裁 3535

不服劳动仲裁由哪个法院管辖

劳动仲裁，申请人或被申请人没有出庭怎么办？

劳动仲裁知识 27263

劳动仲裁，申请人或被申请人没有出庭怎么办？

劳动仲裁时被申请方不到场怎么办

法律分析：劳动仲裁中，被申请人被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以继续开庭审理，

劳动争议仲裁调解的协议书

劳动争议仲裁调解的协议书

劳动仲裁公司不出庭怎样办

劳动仲裁对方不出庭具体裁决需视情况而定： 1、劳动仲裁如果申请人不出庭的，可以视为撤回仲裁申请； 2

劳动仲裁调解书强制执行申请书

劳动仲裁调解书强制执行申请书

劳动仲裁如果对方不出庭咋办

劳动仲裁审理中，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁庭的

劳动仲裁对方不出庭如何处理

用人单位申请劳动仲裁，劳动者必须去应诉，如果不去，会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性，会造成

我申请劳动仲裁而对方不去怎么办

用人单位申请劳动仲裁，劳动者必须去应诉，如果不去，会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性，会造成

重婚罪会判几年时间

要申请劳动仲裁，不在当地怎么办

再形成劳动关系所在地就行，也就是你的工作地点就可以

重婚罪都生了孩子判几年

申请劳动仲裁，不在当地怎么办

在你的工作地点，也就是你的劳动关系所在地就可以

劳动仲裁结果能撤销的理由是什么

劳动仲裁结果有问题可申请撤销。具体操作为：1. 用人单位收集证明仲裁裁决存在法定撤销情形的证据；2.

重婚罪的认定要满足哪些条件

被员工申请劳动仲裁，后果如何

劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

重婚会怎么判

就职一家公司，挂职销售经理，做销售助理的工作，但有业绩考核指

可以申请仲裁。如公司无证据证明您不胜任，可拒绝调岗。如公司强制调岗，可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗

重婚罪追诉期是多久？

劳动仲裁。劳务问题

劳动仲裁的裁决结果具有法律效力，当事人应当履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行

怎么来证明夫妻感情破裂

起诉离婚 55

企业拖欠工资，我该怎么办？

劳动仲裁书具有强制执行效力，如果企业不予执行，可以直接向法院申请执行。

北京朝阳劳动仲裁需要多长时间，法律怎样规定

法律分析：一、按照法律规定劳动仲裁程序需要的正常时间是45天，经委员会主任批准可以再延长15天；

广州市荔湾区劳动仲裁如何处理

劳动仲裁的程序：向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；仲裁庭开

经仲裁委审理裁决《存在劳动关系》，公司不服提出上诉，法院院的

已申请劳动仲裁并裁决存在劳动关系，公司上诉，可积极应诉。准备相关证据，如医疗证明、工伤认定等，以支持

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权