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餐厅请假不批,但是我有事还是没去的话,他算我旷工扣了三天工资怎么办
劳动纠纷
2024-04-08 11:37:43
共有9位律师解答
您好,劳动者有正当请假理由用人单位不批是违法行为,算旷工扣三天工资也是违法行为,可向劳动监管部门举报反映或劳动仲裁。
你好,可以详细描述案情,可以通过法院起诉后进行调节
上午好,这个情况是不合理的,可以维权
你好,试用期内提前三天提出离职
你好!这个行为是不合法的
您好,那您是旷工了几天了呢
可以跟公司进行协商,未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。
旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
请假应该扣当天工资,扣三倍工资不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
对于请事假,法律法规并没有明确规定
领导可以不批准事假,是不是算旷工得打官司的时候由仲裁机构或法院酌情处理
仲裁机构或法院都认为你请事假理由不充分那就会败诉,认为于情于理用人单位应该批准你就会胜诉
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