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有事辞急工，公司扣百分之二十工资合理么？

劳动纠纷

2024-04-08 11:02:07

你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
你好，这边签订了劳动合同了吗，按合同约定的进行
你好，需知公司规章制度基本内容，再做评估
不合理，可以去劳动局投诉或者仲裁公司
每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：百分之二十五。
每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律上没有对急辞工扣员工多少工资这个问题作出统一的规定，但对于公司扣工资的上限是有规定的，一般来说最多不能超过工资的25%，但这也不是绝对的，有些比较重要的工作岗位，如果当事人说走就走了的话，可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失。每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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克扣员工工资向谁投诉

劳动合同纠纷 805

公司说过了七天就会有工资，我干完七天离职还要扣百分之二十的工

您好，可以通过劳动仲裁依法维权

01:14

急辞工，劳动法是规定扣工资是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定

您好，不合法，您有权向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

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急辞扣工资百分之二十合法嘛?

辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资

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在工厂急辞工扣百分之二十合理吗?

急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳

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我辞工，他扣我百分之二十工资合法吗?

法律分析： 1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。

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不想在厂里干了老板要扣百分之二十工资合理吗？

厂里扣员工工资一般是不合法的，但如果是代扣代缴社保、个税等费用，则是合法的。员工的工资应当每月以货币

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说每个月在他公司挂职，从公司账户给我钱有什么危险吗？

你好，建议直接到劳动监察大队投诉处理，或者申请仲裁

公司强迫我承担自己工作以外的工作，该怎么办？

可以申请劳动仲裁

签订劳动合同后，如果公司不让我离开怎么办

你好，可以进行起诉解决问题

北京市朝阳区在职教师，主动提出离职申请，因合同还有1年未到期

劳动者可以申请劳动仲裁，或者向当地人民法院提起诉讼，控告学校限制行动自由。由于公民享有自由权，故而

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