请问一下2023年最新版的劳动法没有提到签两次固定期限合同 之后就要续无期限合同 我是否得用2023版的劳动法而不是2008年那一版的呀
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发生劳动纠纷协商不成可以申请仲裁主张权利
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是的,在处理劳动合同方面应当适用最新的法律法规。因此,对于您的情况,应参考2023年的相关规定来判断是否有此改变或要求。具体条款请查阅官方发布的正式
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如果已经签订两次固定期限劳动合同,单位无正当理由应当签订无固定期限劳动合同
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您好,一般是2次后签无固定期限的
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您好,可就劳动相关事宜进行咨询。
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您好您可以申请劳动仲裁
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劳动法规定分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等。劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规定,劳动者与用人单位协商,签多久都可以。
如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。
法律依据:根据《劳动合同法》第14条规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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劳动法规定分为三种:有固定期限,如一年期限、三年期限等等。劳动合同期限分为三种:有固定期限,如一年期限、三年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规定,劳动者与用人单位协商,签多久都可以。
如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中国人民
共和国劳动合同法》第十四条有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如一年期限、三年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规定,劳动者与用人单位协商,签多久都可以。如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中国人民共和国劳动合同法》 第十四条 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。