就是说我深圳的一个姐姐，她是在深圳奔驰4S店里面做蛋糕，然后她其实是厦门的一个劳务派遣公司派遣过去的。已经在这个劳务派遣公司干了一年了，然后今年3月份又开始签了从3月份到8月份的这个合同，只签了5个月，最近出现了一个情况，就是深圳的这个奔驰公司要和厦门的劳务派遣公司解除他们俩之间的合同，也就是说人家深圳奔驰公司不再用工了，那厦门这个劳务派遣公司就要和我姐姐解除这个合同，但是这个派遣合同今年三月份才刚签的，因为我姐姐是怀孕状态，对方能不能解除合同？然后其次如果说厦门劳务派遣公司把这个合同解除了，那么就是说怎么个赔偿法？这个合同还没有到期，具体涉及哪些项目的计算？
劳动纠纷
2024-04-10 10:06:45
共有8位律师解答
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根据您提供的情况，首先我们要明确的是，我国法律对于孕期女职工有特殊保护。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，如果您姐姐怀孕，厦门的劳务派遣公司不能单方面解除与她的劳动合同，除非她存在严重违反公司规章制度等行为。
至于深圳奔驰公司与厦门劳务派遣公司之间的合同解除，这并不影响您姐姐与厦门劳务派遣公司之间的劳动合同关系。只要您姐姐没有过错，且处于孕期，她的劳动合同应当得到继续履行。
如果厦门劳务派遣公司违法解除了与您姐姐的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，他们需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常是按照工作年限和月工资来进行的，一般是工作年限乘以月工资的两倍。同时，还可以要求公司支付孕期和产期的相关待遇和福利。 -
就是说我深圳的一个姐姐，她是在深圳奔驰4S店里面做蛋糕，然后她其实是厦门的一个劳务派遣公司派遣过去的。已经在这个劳务派遣公司干了一年了，然后今年3月份又开始签了从3月份到8月份的这个合同，只签了5个月，最近出现了一个情况，就是深圳的这个奔驰公司要和厦门的劳务派遣公司解除他们俩之间的合同，也就是说人家深圳奔驰公司不再用工了，那厦门这个劳务派遣公司就要和我姐姐解除这个合同，但是这个派遣合同今年三月份才刚签的，因为我姐姐是怀孕状态，对方能不能解除合同？然后其次如果说厦门劳务派遣公司把这个合同解除了，那么就是说怎么个赔偿法？这个合同还没有到期，具体涉及哪些项目的计算？
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女职工三期是不可以解除劳动合同的，合同就算到期也要顺延。您可以在合同履行地深圳起诉两个公司要求赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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