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劳动合同条约里面有不干满三个月不发放工资 是否有效

劳动纠纷
2024-04-08 10:41:44
共有17位律师解答
  • 劳动合同条约中“不干满三个月不发放工资”的条款是无效的。根据《劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动合同中有这样的约定,该约定也是违反法律规定的,因此是无效的。,如果我的解答对你有帮助,请给个好评,谢谢!!
  • 约定无效,只有上班了,提供了劳动,用人单位应当发放工资。
  • 劳动合同条约里面有不干满三个月不发放工资 无效
  • 无效,也不合法,可以详细说说,看看怎么帮到你
  • 您好!这是不合理的,做多少天都可以要工资
  • 这种是不合法的可以通过劳动仲裁要求赔偿
  • 您好,根据您的描述,这属于无效条款
  • 你好 不发工资的约定是无效的
  • 您好 这个是不合法的 无效的
  • 你好!可以找劳动部门反映的
  • 无效的。公司有没有买社保
  • 你好,这是属于无效条款的
  • 你好,这边可以协助处理
  • 您好,肯定是无效条款的
  • 法律分析:没有约定工资的劳动合同属于有效合同,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同,是指:
    (一)违反法律、行政法规的劳动合同;
    (二)、采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 你好,可以拿到全部工资的。虽然你签了合同,上面写着未干满三个月要扣押三天的工资,但这个合同可以认为是无效合同,因为合同的内容违反了劳动合同法和民法典的相关规定。任何合同都不能违反我国的法律法规,违反的部分条款可以视为无效。
    所以公司不发你工资,可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁,要求支付干满七天的全部工资,祝好运!
  • 劳动合同约定工资不定时支付无效。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。不定时支付工资违反我国劳动法规定,劳动者可向当地的劳动监察大队举报投诉。
    《劳动法》第五十条法律依据:《劳动法》第五十条
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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