劳动合同条约里面有不干满三个月不发放工资 是否有效
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劳动合同条约中“不干满三个月不发放工资”的条款是无效的。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动合同中有这样的约定，该约定也是违反法律规定的，因此是无效的。，如果我的解答对你有帮助，请给个好评，谢谢！！
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约定无效，只有上班了，提供了劳动，用人单位应当发放工资。
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劳动合同条约里面有不干满三个月不发放工资 无效
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无效，也不合法，可以详细说说，看看怎么帮到你
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您好！这是不合理的，做多少天都可以要工资
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这种是不合法的可以通过劳动仲裁要求赔偿
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您好，根据您的描述，这属于无效条款
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你好 不发工资的约定是无效的
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您好 这个是不合法的 无效的
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你好！可以找劳动部门反映的
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无效的。公司有没有买社保
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你好，这是属于无效条款的
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你好，这边可以协助处理
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您好，肯定是无效条款的
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法律分析：没有约定工资的劳动合同属于有效合同，关于工资可以时候协商补充，或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同，是指：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)、采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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你好，可以拿到全部工资的。虽然你签了合同，上面写着未干满三个月要扣押三天的工资，但这个合同可以认为是无效合同，因为合同的内容违反了劳动合同法和民法典的相关规定。任何合同都不能违反我国的法律法规，违反的部分条款可以视为无效。
所以公司不发你工资，可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁，要求支付干满七天的全部工资，祝好运！
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劳动合同约定工资不定时支付无效。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。不定时支付工资违反我国劳动法规定，劳动者可向当地的劳动监察大队举报投诉。
《劳动法》第五十条法律依据：《劳动法》第五十条
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者
延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
