法律咨询

想了解一下，公司协商解除劳动合同，因为之前是以学生身份入厂，当时签的是校企协议和三方协议，后来才签的劳动合同，补偿金时间是按那部分算？

劳动纠纷

2024-04-07 17:23:04

在这种情况下，关于公司协商解除劳动合同的补偿金时间计算，需要结合多种因素进行考虑。
首先，关于学生身份入厂时签订的校企协议和三方协议，这些协议可能包含特定的条款和约定，涉及工作时间、工作内容、薪酬等方面。然而，这些协议通常不等同于正式的劳动合同，因此可能不适用于劳动法中关于经济补偿金的规定。
其次，后来签订的劳动合同将成为确定双方权利和义务的主要依据。根据劳动法的规定，经济补偿金的计算通常基于劳动合同中的相关条款和劳动者的实际工作年限。
因此，在计算经济补偿金时，更可能依据的是后来签订的劳动合同，而不是之前的学生身份协议。具体的计算方法和时间范围将取决于劳动合同中的约定以及适用的劳动法规。
根据你的描述，以与单位建立劳动关系之日起计算，个人认为学生身份进厂工作，如果是建立的劳动关系，就应当以此时间段开始计算补偿。
根据具体情况，是否有可以获得补偿金的情况。
你好感谢信任稍后电话沟通
法律分析：劳动合同法公司补偿金规定：解除或者终止劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：劳动合同法补偿金规定：解除或者终止劳动合同属于有关法条之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我