去民办高中当老师考公考研上岸需要违约金嘛？

如果你与学校签了培训合同，则需要根据具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

因此，如果培训合同中有关于服务期和违约金的约定，且用人单位提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么劳动者在违反服务期约定的情况下，需要按照约定支付违约金。但是，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，如果培训合同中的内容不合理或者违反了相关法律法规，那么劳动者可以向有关部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。例如，如果接受的培训并非专项技术培训，只是公司的内部培训，培训内容也仅限于一般知识及技巧，那么公司与你约定的服务期及违约金条款可能无效，你无需支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

具体签的合同中是如何约定的呢