因为个人认为工作中有人不尊重行为，朋友圈只是不点名说，以后工作中不能这样，否则会把事情说出来，属于侵权责任吗
损害赔偿
2024-04-06 02:14:19
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"侵权责任的认定办法： （一）行为本身具有违法性。 （二）存在损害事实。损害事实，既包括对公共财产的损害，也包括对私人财产的损害，还包括对非财产性权利的损害。 （三）因果关系。这是侵权责任的认定中非常关键的一个环节，侵权行为中的因果关系是指违法行为与损害结果之间存在客观联系。 （四）行为人主观上有过借。过错是侵权行为构成要件中的主观因素，反映行为人实施侵权行为的心理状态。在侵权行为中，一般而言，对过错程度的划分并不影响民事责任的成立与否，也不会影响赔偿责任的大小，因为只要行为人主观上有过错，无论其是故意还是过失，是一般过失还是重大过失都应承担赔偿责任，其赔偿的范围由损害的结果决定。"
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根据侵权法的规定，通常侵权行为主体即是侵权责任主体，但也存在例外情况，如用人单位会因职员的职务侵权行为而承担责任等。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
第九百九十一条 民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。 -
您好，具体是什么情况？能联络到对方吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
