法律咨询

你好，我想问一下就是上班受伤了公司赔偿了医药费，但是我得休养一个月我问了公司那边有没有带薪休因为我是工伤麻我问了领导但他把话题扯开他只是说大概今晚会给我回复如果他没有给我带薪休的话那我这一个月算是没有收入的，他也没有给我任何的赔偿我这边是不是可以起诉他？也没有签劳动合同。

劳动纠纷

2024-04-07 12:53:51

发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。
如果您在上班时间受伤并被认定为工伤，根据相关的劳动法律规定，您应该有权利享受工伤保险待遇，这通常包括医疗费用和工伤津贴等。由于您提到没有签订劳动合同，这确实会增加维权的复杂性，但并不意味着您无法争取自己的权益。
如果是工伤，一般有医药费，护理费等基本费用，也有停工留薪期费用，一次性伤残补偿金等
您好，可以先到鉴定机构出一份伤残等级报告，后面通过诉讼途径争取合法权益p
你好，未签劳动合同你可以主张经济补偿金，工伤也可以根据伤情主张赔偿
您好，按法律规定，是要按受伤前的工资发放的。协商不成，可以仲裁
上午好，是在哪里的呢，可以协助处理案件的，是在哪里有纠纷
您好，这个可以申请工伤认定然后进行赔偿
上午好，是可以帮助解决赔偿问题的，是在哪里
你好，可以委托律师介入起诉对方的
可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁呀
你好，可以去劳动局进行咨询
您好，可以起诉主张工伤赔偿
您好。可以申请劳动仲裁。
你好，这边是工伤认定没呢
工伤休假期间公司不给工资,员工可以到用工所在地的劳动监察部门反映或者到公司注册地申请劳动仲裁。因为劳动者在工伤期间,公司是应当按月发工资,且工资待遇不变。若是公司不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,公司依旧不配合,可以直接申请劳动仲裁。
因为劳动者因工负伤,公司需要承担相应的责任,因此员工在停工留薪期间应当享有原工资待遇。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
老板未依法支付相应的工伤赔偿费用的，职工可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律分析：工伤休假期间公司不给工资,员工可以到用工所在地的劳动监察部门反映或者到公司注册地申请劳动仲裁。因为劳动者在工伤期间,公司是应当按月发工资,且工资待遇不变。
若是公司不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,公司依旧不配合,可以直接申请劳动仲裁。因为劳动者因工负伤,公司需要承担相应的责任,因此员工在停工留薪期间应当享有原工资待遇。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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