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您好请问劳务合同跟劳动合同有什么区别

劳动纠纷

2024-04-12 15:43:17

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律师解答共有12条

劳务合同与劳动合同在法律性质、主体要求、主体地位、报酬原则以及纠纷解决方式等方面都存在显著差异。因此，在签订合同时应明确合同类型，并根据合同类型选择合适的条款和规定来保障双方的权益。

赖启徇律师

2024.04.05 14:57:37 解答

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主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人

镇平律师

2024.04.07 09:19:08 解答

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你好，一个属于合作关系，一个属于雇佣关系。

广东凡天律所律师

2024.04.05 14:21:02 解答

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你好您现在是要咨询是什么样子的问题

广东策勋律师

2024.04.05 13:55:38 解答

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你好，我们可以帮助你的。你需要授权

阳贻峰律师

2024.04.07 11:09:14 解答

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你好，是需要了解什么呢请问

孙先格律师

2024.04.05 19:12:13 解答

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您好，法律问题可以处理

姜锋律师

2024.04.05 21:14:20 解答

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方便具体沟通一下细节

卓文强律师

2024.04.12 15:43:17 解答

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劳动合同与劳务合同的区别在于：
1、主体不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人；
2、当事人之间的关系不同，劳动合同中当事人之间是隶属关系，而劳务合同中是平等的关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台法律顾问团队

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2024.04.05 13:34:36 解答

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法律分析：劳务合同和劳动合同的区别：
1、主体资格不同；
2、主体性质及其关系不同；
3、主体的待遇不同；
4、报酬的性质不同；
5、用人单位的义务不同；
6、适用的法律不同；
7、受国家干预程度不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台特邀律师

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2024.04.05 13:34:43 解答

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劳务合同和劳动合同有下列区别：劳务合同的当事人建立的是劳务关系，一方提供劳务，依法支付报酬，双方可以都是自然人；而劳动关系的当事人是用人单位与劳动者，双方建立的是劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动纠纷律师团队

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2024.04.05 13:34:59 解答

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主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，

刘斌律师

2024.04.05 15:13:05 解答
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