公司饭补必须在公司食堂消费，然后和工资一起发放，这样合法合理吗？

餐补算在工资里。
员工餐补也是需要计入收入总额来计算征缴个人所得税的。
餐补是公司在工作餐或一日三餐后给予的额外补贴。通常是出差或公司给员工的补贴。在正常情况下，餐补标准主要取决于当地居民的消费水平和公司为各级人员制定的阶梯标准。
餐补的方式一般分为两种：
一、和工资一起结账打入银行卡中，很多公司都是把餐补按月和薪资一起发放的。
二、一些小型工厂或者小型公司，他们的工资平时就是以现金的方式来结算，那么餐补也会按照现金的方式结算。
餐补一般怎么发放？
1 连同工资发放，一般来说，公司每月都会将餐补与工资一同发放给员工。
2 以用餐形式发放，除了连同工资发放，很多公司也会通过自建食堂的方式，解决员工吃饭以及餐补问题。
法律依据：
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
(二)劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
(三)稿酬所得是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
(四)特许权使用费所得是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得，提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。